Foi demitido e não recebeu corretamente seus direitos trabalhistas?

Somos especialistas em causas trabalhistas e podemos te ajudar com isto.

Advocacia especialista em Área Trabalhista.

Campinas e Região

40 anos de experiência

AVISO: Atendimento exclusivo para contratos encerrados.

Advocacia com experiência
em causas trabahistas

Somos um escritório focado no oferecimento de soluções jurídicas para os casos trabalhistas, dando suporte total ao cliente desde a contratação até a finalização do processo.

Nós podemos te ajudar a buscar seus direitos

Muitos contratos de trabalho terminam sem que o empregado receba corretamente as verbas trabalhistas que tem direito, e para resolver esta questão é necessário profissional experiente na área. Veja abaixo alguns dos principais direitos violados em área trabalhista

Multas

Pelo não pagamento de rescisão

Horas extras
com 100%

Pelo trabalho em domingos e feriados

Horas extras
com 50%

Pelo trabalho em sobrejornada

Intervalos para
refeição

Nos casos de ausência ou fruição incorreta

Verbas
Rescisórias

As verbas rescisórias nem sempre são pagas de forma correta

Intervalos
Interjornada

Pela ausência ou diminuição no descanso entre uma jornada e outra

Período
sem registro

O período sem registro, quando reconhecido, pode gerar direito ao pagamento de todas as verbas rescisórias.

Adicional de
Periculosidade

Nos casos de trabalho em condições perigosas

Adicional de
Insalubridade

Nos casos de trabalho com agentes nocivos à saúde

Assédio
Moral

Em decorrência de circustâncias ou condições ocorridas no ambiente de trabalho

Dano
Moral

Pode ser configurado em diversas situações dentro do contrato de trabalho

Reintegração

Nas hipótese de demissão de empregados abrangidos pela estabilidade

Atendimento presencial e online

Para sua comodidade nosso atendimento pode ser feito tanto de forma presencial quanto online.
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NOSSOS DIFERENCIAIS
Atender você com excelencia é nossa prioridade.
Dúvidas frequentes
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O tempo de duração de uma ação Judicial depende de diversas circunstâncias.

A necessidade ou não de perícia, a celebração ou não de acordos no curso da ação, o pagamento espontâneo após a apuração dos valores devidos e a quantidade de recursos que serão utilizados são fatores que interferem diretamente no tempo de duração de um processo.

Por isto é necessário o acompanhamento profissional qualificado, para evitar a prática de atos desnecessários que possam gerar prejuízos no tocante ao decurso do tempo.

Dez dias corridos a partir do término do contrato, independentemente se houver ou não o cumprimento do aviso prévio.
Para a ocorrência da justa causa não basta a vontade do empregador.

É necessário que o empregado pratique ou deixe de praticar ato que resulte na configuração de falta grave nos termos do art. 482, da CLT.

Caso o empregador opte por demitir o empregado e, posteriormente, fique demonstrado que ele não praticou a falta grave, a justa causa pode ser revertida e ele pode ser condenado ao pagamento das verbas rescisórias devidas na demissão sem justa causa.
Sim, em algumas categorias profissionais as convenções e acordos coletivos estipulam um percentual maior para o pagamento de horas extras.

Entretanto, esta análise deve ser feita de forma minuciosa e por profissional capacitado.
Em alguns casos o pedido de demissão pode ser revertido judicialmente, especialmente se houver a comprovação de que o empregado pediu demissão por descumprimento, por parte do empregador, das obrigações contratuais.
Da mesma forma que o empregado pode praticar falta grave, o empregador também pode.

O descumprimento das obrigações contratuais por parte do empregador pode gerar o direito ao pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho, com direito ao pagamento das verbas rescisórias.
Primeiramente é necessário agendar uma consulta para sabermos exatamente qual a melhor solução para o seu caso e te esclarecer o que pode ou não ser feito.

Caso a solução apresentada seja a ação judicial, é necessário assinar alguns documentos indispensáveis para o processo e finalmente fazer a distribuição da ação.

A ação judicial possui diversas fases e procedimentos, mas não se preocupe: você será informado de cada passo.

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Quem somos
Conheça um pouco sobre a nossa história

Nossa história se iniciou há mais de quarenta anos, quando o Dr. Sebastião E. Campos decidiu cursar direito e estabelecer seu escritório no centro de Campinas-SP.

Desde então, destinou sua vida profissional inteiramente ao direito, vindo a se tornar um dos advogados mais experientes e respeitados da cidade de Campinas.

Sua trajetória na advocacia inspirou sua próxima geração, cuja tradição e parceria familiar segue até os dias atuais:

Sebastião E. Campos Júnior é advogado especialista em Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho pela PUC-SP e se dedica sua vida ao direito há mais de quatorze anos e já atuou em milhares de casos trabalhistas tanto judicialmente como extrajudicialmente.

Sua jornada no direito começou há quase vinte anos: em 2007, quando iniciou os estudos, se formando em 2011 e se dedicando pela inspiração em sua família de advogados e por trabalhar desde então junto com o Dr. Sebastião Campos.

Uniu-se, então, a modernidade e inovação aos serviços que já eram oferecidos com excelência por décadas, fortalecendo cada vez mais a relação entre advogado e cliente e possibilitando um atendimento cada vez mais rápido, atualizado e preciso.

Seu principal objetivo é continuar exercendo a profissão com amor e respeito por cada caso, tratando cada cliente de forma ímpar e entendendo suas necessidades, prezando por construir relações humanizadas.

O escritório permanece estabelecido no centro de Campinas.